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南通人社部門一季度引進3200多名重點人才 15%以上為碩士學歷

2018-04-24 17:33:39 來源: 江海晚報網

為確保南通在新一輪人才競爭中立于不敗之地,進一步深化產業與人才的融合發展,今年以來,市人才服務中心突出“高精尖缺”導向,進一步加大赴外引才的頻次和效率,一季度共安排11條赴外招聘線路,組織450家次企業舉辦專場招聘會39場,引進各類重點高校優秀畢業生、專業技術人員、管理人員3200多人,其中碩士以上占15%左右。

編寫緊缺人才需求目錄,引才布點準

每年年初,市人才服務中心都會通過走訪企業、召開座談會及調查問卷等方式,對我市重要園區、企業開展調研,充分了解企業人才需求狀況,編寫緊缺專業人才需求目錄,作為全年引才活動的指導。同時,也對企業申報赴外引才進行嚴格的資格審查,甄選誠信、優質企業,縮減招聘團規模,提升招聘質量。

在赴企業開展人才需求調研的基礎上,市人才服務中心聚焦我市“青年人才倍增計劃”、“通籍英才歸雁計劃”等重點引才項目,結合高校的人才結構、專業設置、地理位置等情況,繪制“引才地圖”,按圖索驥開展引才活動。

今年我市招聘的重點為南通籍生源比較集中的省內各地高校及周邊上海、安徽地區的高校,其中以南京招聘的頻次最多;另一個招聘的重點方向是與我市產業契合度較高,專業特色明顯、理工科優勢突出的高校,以東北、西安、蘭州為重點,大力引進我市緊缺的電子信息、機械自動化等專業的人才,其中“985”、“211”高校占40%以上。

首次采用“AB線”模式,供需匹配強

今年首次采用“AB線”模式分層、分類引進人才。A線是重點企業高層次崗位需求,面向重點院校強勢專業高薪招聘,企業開出的年薪在8萬元以上;B線是需求量大的專業技術及管理崗位需求,面向優質工科類院校招聘。

和往年一樣,為了提升靶向引才精準度,市人才服務中心提前在人才網上公布赴外招聘線路,詳細列出高校名單,由企業根據實際情況和崗位需求,自行選擇線路,避免了企業捆綁出行帶來的部分展位前人流如織、部分展位前門可羅雀的“冷熱不均”現象。

“今年公司招聘計劃下達比較晚,招聘工作很急迫,沒想到參加東北A線和南京A線招聘都有很大收獲,在哈工大招到了一名通籍材料科學專業碩士生,正是我們緊缺的人才。”中遠川崎人力資源部科長吳勇高興地說。和吳勇有著相同想法的,不在少數。參與招聘的企業普遍反映“AB線”的分類方式,縮短了招聘周期,節約了招聘成本,更加高效、精準地招到企業需要的人才。

率先進駐高校搶占先機,對接實效好

南京和上海的通籍畢業生較多,也是我市引才的重地。為搶抓時機、網羅英才,市人才服務中心在全省率先組織了多場引才活動,3月15日-~17日,我市攜80家企業至河海大學、南京航空航天大學、南京理工大學等5所高校舉辦專場招聘會。由于布點早、宣傳及時,不但吸引了本校許多大學生,連周邊高校的學生也聞聲而來,招聘現場人頭攢動,共收到簡歷2365份,達成就業意向754人,其中碩士以上學歷139人,首戰告捷。

緊接著,市人才服務中心又組織54家重點企業赴上海大學、華東理工大學、上海理工大學招聘,達成初步意向336人,其中通籍博士5名。在上海大學招聘會現場,我市金輪藍海股份有限公司人力資源部經理林娜印象深刻:“到我們南通企業展位來洽談的學生絡繹不絕,沒想到在上海也能吸引到這么多優秀的學生,這對公司發展來說真是一場及時雨。”

在上海期間,我市還代表江蘇城市與上海、浙江、安徽等地部分城市共同簽訂了《長三角人才服務項目合作協議》。除了現場綜合運用視聽材料、圖文畫冊、宣講政策等方式宣傳南通,我市還在全國20余所院校設立南通人才工作站,建成通籍生源信息庫,對目標畢業生進行點對點宣傳,擴大南通影響力,并在赴外招聘前,借助工作站,預先在學校做好招聘公告、前期宣傳和組織動員,為實地招聘“架橋鋪路”。

企業招聘基本“零成本”,服務質量優

市人才服務中心主任張泉介紹,從2014年開始,南通所有企業赴外招聘的費用都由政府財政埋單,落實免見面申報、免見面審批、免服務費用“三免原則”。市人才服務中心為企業統一安排接送車輛、發布招聘宣傳信息、落實招聘攤、提供就餐,基本實現了企業招聘“零成本”,同時為企業省卻了許多事務性工作,真正體現了以人為本。

在如今全國“千帆競進、 你追我趕”的人才“爭奪戰”中,南通企業引才面臨不小的壓力。為此,市人才服務中心將統籌推進人才服務、引才模式、平臺建設的提檔升級,圍繞我市產業特色需求開展更具專業化、更有針對性的專項引才活動,采取“走出去與請進來”相結合的方式,打造獨具南通特色的常態化引才活動品牌。

記者 彭軍君 通訊員 繆泉 許可

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